ibew98强烈支持使用社交媒体网站来讨论和倡导当今成员和工薪家庭所面临的重要问题. 虽然这些网站提供了许多优势, 如果使用不当,它们还可能导致严重的法律问题,并可能导致复杂的法律程序以及对员工用户的潜在纪律处分. 我们为IBEW 98会员制定了这些指南,供他们在使用社交媒体时参考,以帮助避免法律或其他问题.

雇主经常监控社交媒体网站,并利用在网站上找到的信息来对付发布这些信息的员工. 这可能导致纪律处分或开除. 你有法律权利对影响你工作场所的各种活动发表意见, 包括《十博网址app》第7条保护的权利, 就你的工资和工作条件与同事进行协调一致的活动, 但你必须以一种不会对他人造成伤害或让你的雇主有理由声称你“不忠”的方式来这样做.”

一旦你在社交网站上发布或提交了信息, 收回或控制它几乎是不可能的. 永远不要认为你的网站是私人的,或者已经发布的内容不会透露给公司或其他员工, 包括监事.

许多个人Facebook页面或个人社交媒体网站都包含了你受雇于某个特定组织或IBEW Local 98成员的信息. 当你在表达你的个人观点时, 你应该清楚地表明,这些观点只是你个人的观点,不打算被理解为其他任何东西. 你应该考虑在你的个人页面或网站上包括一个“免责声明”如下:

请注意:本网页所表达的意见完全是我个人的意见. 它们不应被视为反映了我的雇主的观点或我的本地人的意见,或已被除我之外的任何人授权或批准.

不要使用诽谤、歧视、威胁或骚扰的语言. 如果你不愿意当面对你尊敬的人说这句话,那么相应地修改一下. 不要使用社交媒体侵犯任何人的隐私. 不要张贴个人的照片,除非你知道他们已经同意你这样做. 不泄露地址或其他关于其他人的个人或私人信息. 不要使用种族、民族或性方面令人反感的语言. 再一次, 如果你不亲自对你认识和尊敬的人说这种话, 避免使用电子方式. 不要张贴有商标或版权保护的资料. 有疑问时, 使用一个链接,让你的观众可以直接从所有权来源访问材料. 不要在电子网站上发布大量重复的帖子,这可能会影响雇主的业务运作. 避免参与通过姓名识别个人或组织的特定攻击. 不要贬低你雇主的产品或服务. 你有权集体抱怨你的工作条件或福利,并主张改变,但发表声明攻击公司的商业方法或产品可能导致“不忠”索赔和潜在的纪律. 不要做不真实的陈述. 你有权对许多话题发表你的观点, 但如果你是在做一个“事实”的陈述, 你需要能够证明它是正确的. (例如, you can express your opinion that the company CEO makes too much money; you cannot say that the CEO has “stolen” from the company). 避免在工作时间或工作时间使用社交媒体,除非你是在特定的工作任务中这么做. 避免使用雇主提供的电脑或互联网发布信息或交流与工作无关的事情. 雇主可以也经常通过公司拥有或发布的设备监控员工的通信. 不要发送与工作无关的垃圾邮件、广告或广告. 如果您正在发送电子邮件以征求服务或产品, 你必须这样说,你必须提供一种方式,让收件人选择不接收未来的电子邮件的主题. 如果你正在发送一封“爆炸性”的邮件.g.,对数百个或更多的人),你应该获得合法的许可在这样做. 不要使用他人的姓名或身份传递信息. 在任何情况下,你都不应该在未经授权的情况下使用别人的密码登录计算机系统.